• لا تقل إني فاشل
    " الفشل " .. لفظة لا وجود لها في قاموس حياتي ، لأني لا أعترف بها ، واستبدلتها بجملة " أنا لم أوفق " لا تستعجلوا وتحكموا علي من يقول هذا بأنه محظوظ ، وأن حياته مليئة بالمسرّات ، وأنه حاز كل ما يتمناه ! لا تقيّّموا شخصاً ما أنه إنسان ٌ " فاشل " أو " ناجح " ..…
    إقرأ المزيد...
  • التكامل الاستراتيجي بين إدارات المنظمة
    أصبحت الاستراتيجيات التي تعد لتحقيق رؤية ورسالة وأهداف وبرامج طويلة الأجل هي الهاجس الأقوى الذي يشغل بال الإدارات العليا في معظم المنظمات العالمية، والشركات متعددة الجنسيات، والشركات عابرة القارات، فضلًا عن المنظمات والشركات الكبرى الإقليمية والمحلية، لما لهذه الدراسات من أهمية كبرى، ومزايا متعددة، فهي تنير الطريق للإدارات العليا، وتجعلها تسير في مسارها الصحيح طالما التزمت بما خططت له مسبقًا،
    إقرأ المزيد...
  • بعض الطرق التى تساعدك على غرس السلوك الطيب فى طفلك.
    كمدرسة لسنة أولى حضانة، يتطلب عملى منى التركيز على التربية وتحسين سلوك الطفل. إن تعاملى مع 26 طفل يومياً علمنى الصبر كما علمنى الكثير من الأساليب لبث السلوك الطيب فى الطفل. عادةً ما يدلل الآباء أطفالهم فى سنوات عمرهم الأولى، لكن لا يجب أن ينسوا غرس الأخلاق الطيبة فيهم لأن إهمال هذا الجانب فى السن الصغير قد يتسبب فى مشاكل…
    إقرأ المزيد...
  • 7 أفكار لوجبات إفطار يحبها الصغار
    معظم الآباء والأمهات أصبحن يعرفن أهمية إطعام أطفالهن وجبة الإفطار تحديداً لإعطاءهم طاقة طوال اليوم الدراسي. ولكن ربما تواجهين مشكلة في حصول طفلك على إفطاره كل صباح خاصة مع الإغراءات التي يواجهها الأطفال من الأطعمة الغير مفيدة والغنية بالسكريات.. فكيف يمكن تحبيب طفلك بفطور صحي وممتع؟ هذه سبعة أفكار لذلك:
    إقرأ المزيد...
  • قانون منع التمييز العنصرى
    يبدو والأحداث الطائفية والسياسية تتسارع بهذا الشكل المنذر بالخطر أنه أصبح من الواجب صدور قانون لمنع التمييز العنصرى , ذلكم القانون الذى يمنع اضطهاد أحد أو استبعاده من وظيفة أو ترقية بسبب انتمائه الدينى أو توجهه السياسى , وهذا القانون أصبح ضرورة فى الوقت الحالى لتحقيق العدل بين أبناء الوطن الواحد بشكل عملى وواقعى بحيث لا يترك هذا الأمر رهينة…
    إقرأ المزيد...
  • الموارد البشرية ونجاح الأعمال
    معظم الرؤساء التنفيذيين ينظرون إلى رؤساء الموارد البشرية كمديرين، وليس رجال أعمال. أليسيا كليج قبل خمس سنوات، مضى جوها أكراس من إدارة شبكات ''نوكيا'' ليصبح الرجل الثاني في قسم الموارد البشرية في الشركة. وأما الآن، بعد أن أصبح في منصب نائب الرئيس التنفيذي لشؤون الموارد البشرية، فيقول أكراس أن قفزته في حياته المهنية شكلت تحدياً له.
    إقرأ المزيد...

البوابة

طباعة

الاختلافات بين المرأة والرجل

Posted in في أنفسكم

تعليقات أخيرة :

1- المؤلفان غير اختصاصيين .. لديهما  خبرة في المبيعات والتواصل والعلاقات الإنسانية والكتابة مع إطلاع صحفي وعلمي عام ، مما جعل اللغة المستعملة في الكتاب تتميز بالإثارة والتعميم والثقة الكاملة .. وهذه ليست  لغة علمية ، كما اعتمد الكتاب على استطلاعات للرأي ومعلومات صحفية وأرقام  إضافة لبعض الدراسات العلمية .. واستخدم ذلك بشكل مجتزأ دون مناقشة أية دراسات مختلفة في الرأي .

2-  يربط الكتاب المعلومات التشريحية الدماغية والهرمونية بالصفات السلوكية بتسرع وخفة تخل بهذا الموضوع المعقد ، ولايتورط في ذلك العلماء المختصون لأن هذا الربط يحتاج إلى مزيد من الدراسات والأبحاث والنظريات المتكاملة .

3- الفلسفة العامة للكتاب في رؤيتها لطبيعة المرأة والرجل تعبر عن وجهة نظر حتمية ضيقة واختزالية تشوه الإنسان وقدراته وحريته وسموه .

وهو يهمل تأثير ودور المجتمع والتربية والفكر والقيم في صياغتها للإنسان وفي تكوينه وفي الاختلافات بين الرجل والمرأة .

ويعتمد الفهم العلمي للإنسان على النظرة المتكاملة " العضوية - النفسية – الاجتماعية"  ، والاختلافات بين المرأة والرجل عديدة ولكن المعلومات الحالية تدل على أن كثير من هذه الاختلافات هي اختلافات بسيطة وخفيفة التأثير من النواحي العضوية ، كما يمكن تفسير كثير من هذه الاختلافات وفقاً للعوامل النفسية والتربوية والقيم والتفرقة الاجتماعية والتمييز بين الجنسين وكل ذلك متجذر تاريخياً ولايزال يلعب دوره في المجتمعات الحديثة المتطورة والنامية بدرجات مختلفة.

4- إن تعبيرات "رجل الصيد، وإمرأة المغارة " التي استعملها الكتاب ، هي تعبيرات عن بدائية الإنسان ونكوصه ولايمكنها أن تكون البديل عن الأفكار التنويرية والقيم الإنسانية ورفع الظلم عن  المرأة والتقدم .

5- يطرح الكتاب تفاصيل عديدة عن الاختلافات بين الجنسين ..وهو لايطرح أية وسيلة لحل المشكلات وزيادة التفاهم بينهما .. وهو يشجع في نهايته على الاطلاع على كتب المريخ والزهرة لما فيها من فوائد عملية . وقد حاول جون غراي في كتبه عن المريخ والزهرة أن يقدم حلولاً ونصائح ولكن تبقى هذه النصائح والحلول تنطلق من نفس الفرضية اليائسة التي تعتبر الجنسين مختلفين جداً ولابد لاستمرار العلاقة بينهما من أن يدرك الطرفان أن الاقتراب والتغيير والامتداد للآخر هو نوع من المستحيل المحكوم عضوياً ووراثياً .. ولذلك جاءت نصائح د. غراي العملية للعلاقات الزوجية أشبه ماتكون بوصفات سطحية ذاتية تأملية منافقة وغريبة تخلو من العمق والعلمية والصراحة والمكاشفة .. مثل" كلمات مساندة للرجل" ومنها أن تقول له المرأة باستمرار إنها ليست غلطتك كي تمتص غضبه ، والتوقف عن لومه ، وقبول هروب الرجل إلى كهفه لأن ذلك مفيد وصحي للعلاقة بينما تذهب المرأة للتسوق أو تقوم بنشاطات أخرى وتتركه في عزلته ، وغير ذلك من نصائح ..وقد انتقده الأكاديميون في مجال التواصل وفي علم النفس واعتبروا كثيراً من نصائحه غير علمية ولاتنطبق على معظم الناس ، كما تم انتقاد نظرياته وتبسيطاته وادعاءاته العلمية النفسية .

FacebookMySpaceTwitterDiggDeliciousStumbleuponGoogle BookmarksRedditNewsvineTechnoratiLinkedinRSS Feed