أولا :الاستقطاب: تأتي عملية استقطاب الموارد والكفايات البشرية المؤهلة للانخراط في سلك الوظيفة والاستمرار فيها، بعد عملية تخطيط الموارد البشرية، وتتضمن عملية الاستقطاب النوعية بوجود وظائف شاغرة عن طريق وسائل الإعلام المختلفة، وتشجيع المؤهلين لشغل هذه الوظائف عن طريق تقديم طلبات التوظيف، وذلك عقب الإعلان عن الوظائف الشاغرة وشروط الالتحاق بها ومواعيد امتحاناتها ، ولكي تكون عملية الاستقطاب ناجحة ،…
إقرأ المزيد... البوابة
رسالة المؤسسة أو الشركة وكيفية تشكيلها
الصفحة 3 من 3
رسالة سلاح الجو الأمريكي U.S. Air Force
تقديم قوة جوية على مستوى عالمي راقي، في أي مكان وفي أي وقت، تصل لكل مناطق العالم بقوة عالمية.
To provide world class air power, anywhere, anytime…, Global reach, global power.
سالة شركة كروجر Kroger Co
مهمتنا الأساسية أن نكون ذوي موقع قيادي ومتقدم في الأداء والربح في مجال بيع وصناعة المطعومات والأدوية، حائزين على تقدير عملائنا، والمساهمين معنا، وموظفينا.
Our principal objectives is to be a profitable, performance proven leader in food/drug retailing and manufacturing, with recognition coming from our customers, our shareholders and our employees.
نموذج تقييم الرسالة
| المواصفات | الرسالة (1) | الرسالة (2) | الرسالة (3) | الرسالة (4) |
| 1- أن تكون واضحة وسهلة الفهم من قبل الجميع. | ||||
| 2- أن تأتي مختصرة وقصيرة يسهل تذكرها. | ||||
| 3- تصف ما عليه المؤسسة من حيث الـ ( What, Who, how, and Why ) | ||||
| 4- تركز على محور استراتيجي محدد. | ||||
| 5- تعبر عن تميز المؤسسة عن غيرها. | ||||
| 6- واسعة من غير هلامية، محددة من غير تفصيل. | ||||
| 7- تمثل المرجع الدائم للقرارات داخل المؤسسة. | ||||
| 8- تحاكي أعراف / فلسفة / قيم / معتقدات وتقاليد المؤسسة. | ||||
| 9- تعكس معايير قابلة للتحقيق. | ||||
| 10- يتم صياغتها بطريقة تدفع الجميع لتبنيها كرسالة للمؤسسة. |
ترجمة: خالد محمد الحر
من موقع عالم النور
المصدر : www.khayma.com
- << السابق
- التالي
